Nieuws van en voor bouwgerelateerde bedrijven
8 oktober 2004
Bouwwerkgevers blijven bij ruimere overgangsregeling prepensioen
De werkgeversorganisaties in de bouw blijven vasthouden aan een ruimere overgangsregeling met betrekking tot prepensioen voor de huidige oudere werknemers. Tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer op 11 oktober zal de sector pleiten voor verlaging van de grens die het kabinet nu op 55 jaar heeft gesteld.
“Wat de toekomst aangaat, realiseert de bouw zich dat het voor de economie noodzakelijk is dat ouderen langer doorwerken”, meldt het AVBB namens bouwwerkgevers in het tijdschrift Bouwnieuws. “Maar daarbij zal wel rekening gehouden moeten worden met het aantal jaren dat men heeft gewerkt en met de fysieke belasting die dat met zich heeft meegebracht.”
Mogelijkheden
“Voor werknemers in de slijtende beroepen die vaak op jonge
leeftijd beginnen met werken, moeten er mogelijkheden blijven
om vervroegd uit te treden”, vervolgt de bouwkoepel. “Dit
kan via de mogelijkheid van pensioenopbouw tot 100 procent bij
een richtleeftijd van 65 jaar. In combinatie met de levensloopregeling
moet dit in de toekomst voor diegenen die langdurig gewerkt hebben,
voldoende mogelijkheden bieden om eerder uit te treden”
Individueel
Volgens de bouwwerkgevers is hun sector in principe zo'n bedrijfstak
waar mensen al vroeg beginnen met werken en waar de fysieke belasting
doorgaans hoger is dan in een doorsnee kantoorfunctie. Toch staan
de bouwwerkgevers niet te popelen om de definitie ‘slijtend
beroep’ over te nemen: “Waar ligt immers
de grens tussen ‘slijtend’ en ‘slijtvast’?
Er valt geen waterdichte juridische definitie te geven. Temeer
omdat vanuit oogpunt van ziekteverzuim en WAO-instroom de zware
beroepen zich vooral bevinden in het onderwijs en de zorg.”
Percentage
Veel liever ziet de bouw een regeling waarbij mensen in de loop
van hun werkzame bestaan jaarlijks een percentage opbouwen waarmee
ze op enig moment kunnen stoppen. “Een harde leeftijdsgrens
is daarbij niet in het spel. Het zal in de toekomst vooral de
individuele werknemer zelf zijn die bepaalt wanneer hij wil stoppen.
Minder collectief, meer individueel zal het devies worden”,
aldus de werkgevers in de bouw.
Kanttekening
Daarbij zetten ze een kanttekening bij de plannen van het kabinet
voor een individuele levensloopregeling. “Individuele
regelingen passen bij de moderne werknemer, maar de administratieve
lasten ervan moeten niet worden afgewenteld op de werkgevers.
Als er een levensloopregeling komt, moet de uitvoering daarvan
technisch eenvoudig zijn of worden ondergebracht bij instanties
die daarin gespecialiseerd zijn, zoals verzekeraars.”
bron: ZIBB.NL - Daniel Schildkamp
